29.下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。A. 以欺诈，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的D. 以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

步骤 1：识别劳动合同无效或部分无效的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
步骤 2：分析选项
A、以欺诈，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，符合上述条件（1）。
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，符合上述条件（2）。
C、违反法律、行政法规强制性规定的，符合上述条件（3）。
D、以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，符合上述条件（1）。
步骤 3：得出结论
根据上述分析，选项A、B、C、D均符合劳动合同无效或部分无效的条件。