按照管理的层次分,管理者可以分为()A. 高层管理者[1]B. 综合管理[2]者C. 中层管理者[3]D. 基层管理者[4]

考查要点：本题主要考查管理学中管理者层次的分类标准，要求区分不同管理层次的定义与特点。
解题核心：明确管理层次的划分依据是管理者的职位高低及在组织中的位置，而非管理职能或领域。
关键点：

1. 高层管理者负责制定组织整体战略；
2. 中层管理者负责执行高层决策；
3. 基层管理者直接管理一线员工。
   选项B（综合管理者）属于管理类型的划分（如综合管理与职能管理），与层次无关，需排除。

选项分析

A. 高层管理者

• 定义：处于组织最高层，负责制定长期发展战略和整体方向。
• 例子：CEO、董事长。

B. 综合管理者

• 错误原因：综合管理者是按管理领域划分的类型（如综合管理 vs. 职能管理），而非层次分类。

C. 中层管理者

• 定义：处于组织中间层，负责执行高层决策并协调基层工作。
• 例子：部门经理、项目经理。

D. 基层管理者

• 定义：处于组织最底层，直接管理一线员工和日常操作。
• 例子：班组长、店长。

结论：正确答案为ACD。