题目
用人单位与劳动者签订"竞业限制"条款,劳动者辞职后,在竞业限制期限内原用人单位-|||-A 对-|||-B 错
题目解答
答案
试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，协议生效。
用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动。
竞业限制。
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动。
竞业限制。
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
解析
竞业限制条款是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款。如果劳动者在辞职后，在竞业限制期限内，原用人单位需要按照约定给予劳动者经济补偿，以确保劳动者遵守竞业限制条款。