劳动争议处理途径有（）。A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼

本题考查劳动争议处理的法定途径。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动争议的处理需遵循特定程序。协商、调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的四个主要途径，且存在一定的顺序性（如仲裁是诉讼的前置程序）。需明确每个选项是否属于法定处理方式。

选项分析

A. 协商

协商是劳动争议双方直接沟通，自行解决争议的方式，属于最基础的处理途径，符合法律规定。

B. 调解

调解通常由企业劳动争议调解委员会等第三方机构参与，帮助双方达成和解，是法定程序之一。

C. 仲裁

仲裁是劳动争议处理的核心程序，未经仲裁不得直接提起诉讼，具有强制性。

D. 诉讼

诉讼是争议双方对仲裁结果不服时，向法院提起的最终解决方式，属于法定必经环节。

结论：四个选项均属于劳动争议的法定处理途径，因此全部正确。