[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A. 法律援助B. 支付令C. 社会救济D. 依法制裁用人单位

本题考查劳动法中劳动者权益保护的相关规定，核心在于理解用人单位拖欠劳动报酬时劳动者的法律救济途径。关键点在于掌握《劳动合同法》第三十条第二款的具体规定，明确劳动者可直接向人民法院申请的法律程序是支付令，而非其他选项中的法律援助、社会救济或制裁措施。

法律依据与选项分析

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
2. 选项辨析：
   • A. 法律援助：指为经济困难的当事人提供法律服务，与申请支付令无直接关联。
   • B. 支付令：符合法律明文规定，是劳动者追讨劳动报酬的直接途径。
   • C. 社会救济：属于政府救助措施，与法院程序无关。
   • D. 依法制裁用人单位：是法院对用人单位违法行为的后续处理，非劳动者直接申请的内容。

结论

支付令是劳动者在用人单位拖欠劳动报酬时，依法向人民法院申请的强制执行文书，具有直接性和强制性，因此正确答案为B。