【单选题】某三级医院骨外科、胸外科、血管外科每月病床几乎都是满的,而且科室收入不相上下,但是胸外科支出总是比其他两个科室多很多,护士的个人收入也与其他两个科室差距较大。 护士长应根据什么原理进行管理:A. 系统原理B. 动态原理C. 人本原理D. 激励原理E. 效益原理

本题考查的是管理原理的应用，解题的关键在于分析题干中科室的情况，判断哪种管理原理能够解决胸外科支出多、护士收入差距大的问题。

• 分析题干信息：
  • 骨外科、胸外科、血管外科每月病床几乎都满，且科室收入不相上下。
  • 但胸外科支出总是比其他两个科室多很多，护士的个人收入也与其他两个科室差距较大。
• 逐一分析选项：
  • A选项系统原理：系统原理强调将组织视为一个整体系统，注重系统内各要素之间的相互关系和整体功能的优化。题干中并没有体现出需要从整体系统的角度来解决胸外科的问题，所以A选项不符合。
  • B选项动态原理：动态原理强调管理要适应组织内外环境的变化，具有灵活性和适应性。题干中没有涉及到环境变化以及需要动态调整管理的相关内容，所以B选项不正确。
  • C选项人本原理：人本原理强调以人为本，注重人的需求和发展。虽然护士收入差距大涉及到人的因素，但题干重点在于科室的收支情况，而不是单纯的人的需求和发展问题，所以C选项不太合适。
  • D选项激励原理：激励原理主要是通过各种激励手段来激发员工的工作积极性和创造力。题干中没有明确指出需要通过激励来解决问题，而是更侧重于科室的效益问题，所以D选项也不符合。
  • E选项效益原理：效益原理强调以最小的投入获得最大的产出，追求经济效益和社会效益的统一。胸外科支出多而收入与其他科室相当，说明其效益较低。护士长可以根据效益原理，对胸外科的资源配置、成本控制等方面进行管理，以提高科室的效益，从而解决支出多和护士收入差距大的问题，所以E选项正确。