对于兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,而不是劳动关系[1]。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对劳动关系与劳务关系的区分能力，以及对兼职人员法律地位的理解。

关键思路：

1. 劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间存在隶属关系（如考勤、管理、社保等），需签订劳动合同。
2. 劳务关系是平等主体之间基于民事合同形成的临时性、非全日制用工关系，通常无固定管理约束。
3. 兼职人员的法律关系需结合具体用工形式判断：若兼职人员与企业存在劳动法意义上的权利义务，则属于劳动关系；若仅提供特定劳务，则属于劳务关系。

破题关键：题目表述绝对化（“都是劳务关系”），未考虑兼职人员可能存在的劳动关系情形，因此错误。

劳动关系与劳务关系的核心区别：

1. 隶属关系：劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的内部规章制度；劳务关系中，双方地位平等，无隶属关系。
2. 合同形式：劳动关系需签订劳动合同，劳务关系通常签订民事合同（如承揽合同、服务协议）。
3. 权益保障：劳动关系受《劳动合同法》保护（如最低工资、社保、解除补偿等）；劳务关系受《民法典》调整，权益范围较小。

兼职人员的特殊性：

• 若兼职人员与企业签订劳动合同，或实际接受企业劳动管理（如固定上下班、参与考核等），则属于劳动关系。
• 若仅按约定提供特定劳务（如小时工、季节性用工），则属于劳务关系。

题目错误分析：
题目断言“兼职人员与企业只有劳务关系”，忽略了兼职人员可能满足劳动关系的情形（如企业正式员工兼职、全日制学生外聘等），因此表述不准确。