关于做好干部培育、选拔、管理、使用工作,下列做法中错误的是()。A. 建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系B. 建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系C. 建立健全唯才是举、不论德行、人浮于事的选拔任用体系D. 建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系

本题考查干部培育、选拔、管理、使用工作的相关知识。解题思路是依据正确的干部工作原则和要求，对每个选项进行分析判断，看其是否符合做好干部工作的理念。

• 选项A：
  • 建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，这是符合干部培养规律的。从干部成长的源头开始进行培养，在其成长过程中持续跟踪并提供培养，实现全程的素质提升，有助于培养出高素质的干部队伍，所以该选项做法正确。
• 选项B：
  • 建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，能够全面、准确地了解干部的工作表现和能力。日常考核可以及时掌握干部的日常工作状态；分类考核能根据不同岗位和职责对干部进行针对性评价；近距离考核可以更深入地了解干部的实际情况，从而为干部的选拔任用提供可靠依据，该选项做法正确。
• 选项C：
  • 在干部选拔任用中，应该坚持德才兼备、以德为先的原则。“唯才是举、不论德行”违背了这一重要原则，德行是干部的重要品质，缺乏良好德行的干部可能会给工作和社会带来负面影响。“人浮于事”也不符合干部选拔任用要选拔出能干事、干实事的要求，所以该选项做法错误。
• 选项D：
  • 建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，能够对干部进行全方位的管理。通过管理思想，确保干部树立正确的价值观和工作理念；管理工作，提高工作效率和质量；管理作风，保持良好的工作作风；管理纪律，保证干部遵守各项规章制度，从而打造一支纪律严明、作风优良的干部队伍，该选项做法正确。