5工资可以以法定货币支付,也可用实物及有价证券替代货币。()A. 对B. 错

本题考查工资支付的形式，核心在于理解劳动法对工资支付方式的明确规定。关键点在于：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。需注意区分法律允许的“货币支付”与其他非法形式，避免混淆。

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条：

1. 工资支付形式：用人单位必须以法定货币（如人民币）支付工资。
2. 禁止替代形式：明确禁止使用实物（如商品、产品）或有价证券（如购物卡、债券）代替货币支付。
3. 法律目的：确保劳动者获得实际经济利益，防止权益受损。

题目中“可用实物及有价证券替代货币”的表述违反上述规定，因此判断为错误。