人力资源柔性管理,是指组织灵活运用人力资源要素,以适应其规模和结构变化需要的能力。 ()

名词解释试题11人力资源柔性管理所谓人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如重视培训、员工发展、岗位轮换、团队小组等柔性战略措施被认为是最优的人力资源组合。
简答题试题12互联网技术对人力资源管理的影响有哪些。
互联网技术的这些特点深深地影响了人力资源管理，主要体现在： 1.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式。
2.人力资源管理模式发生了迭代升级。