若对员工的工作表现不满意，用人单位可不提前通知员工，直接解除劳动合同[1]A 对B 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位单方面解除劳动合同的法定条件和程序。

解题核心：明确“工作表现不满意”是否属于用人单位可立即解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位若以员工工作表现不达标为由解除合同，需先经过培训或调岗等程序，而非直接解除。

关键点：

1. 不能胜任工作的解除需满足法定前置程序（培训/调岗）。
2. 未履行程序直接解除属于违法解除。

根据《劳动合同法》第40条第（二）项规定：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

题目分析：

• 题干中“工作表现不满意”可能指向“不能胜任工作”，但用人单位未履行培训或调岗的法定程序，直接解除劳动合同，违反法律规定。
• 因此，题目中的说法错误，正确答案为B。