劳动合同必备条款中包括( )A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 社会保险D. 试用期

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的掌握情况。
解题核心：明确区分法律规定的必备条款与可约定条款。
关键点：

1. 劳动合同期限（A）是确定劳动关系存续时间的基础，属于必备条款。
2. 劳动报酬（B）直接关系劳动者的经济权益，必须明确约定。
3. 社会保险（C）是法律强制性规定，用人单位必须为劳动者缴纳。
4. 试用期（D）属于可约定条款，非必须内容。

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：

1. 劳动合同期限（A）：明确劳动关系的起止时间。
2. 劳动报酬（B）：保障劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 社会保险（C）：用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗等保险。

试用期（D）属于《劳动合同法》第十七条中未明确要求的条款，用人单位可与劳动者协商约定，但并非必须包含。