[多选题,10分] 怀特认为败坏官纪的因素包括A. 缺乏奖励B. 惩罚无度C. 损失创制权D. 疏略社交生活

本题考查怀特关于官纪败坏因素的理论。核心思路是理解怀特提出的导致官纪问题的四个关键因素，需结合管理学或行政学的基本概念进行判断。破题关键在于明确每个选项是否属于怀特所列举的具体因素，需注意区分不同管理理论中的相似概念。

怀特在其理论中指出，败坏官纪的因素主要包括以下四点：

1. 缺乏奖励：若员工长期得不到合理奖励，会降低工作积极性，导致纪律松懈。
2. 惩罚无度：过度或不公的惩罚会引发员工抵触情绪，破坏组织内部和谐。
3. 损失创制权：若员工失去自主决策权，易产生被动心态，影响工作责任感。
4. 疏略社交生活：忽视员工社交需求会导致团队凝聚力下降，间接影响纪律执行。

以上四点均属于怀特明确提出的败坏官纪因素，因此所有选项均正确。