劳动分工有助于提高工作效率,但分工过细也会降低组织的运行效率。A. 对B. 错

劳动分工是管理学中的基本概念，指将工作分解为更细、更专业的任务单元。其核心作用是提高工作效率，通过减少任务切换时间、提升熟练度实现。但分工过细可能导致员工厌倦、协调成本上升等问题，反而降低效率。本题需判断这一正反两面的表述是否成立。

劳动分工的正反作用：

1. 正面作用：分工使员工专注于单一任务，提升专业技能和效率。例如，流水线生产中，工人重复固定操作可大幅提高产量。
2. 负面影响：过度分工导致工作单调性增加，员工积极性下降，甚至产生职业倦怠。同时，细化后的任务需更多协调环节，增加管理复杂度，可能抵消效率提升。

结论：题目中“有助于提高效率”和“分工过细降低效率”均正确，故答案为A。