根据《劳动合同法》规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动关系建立时间的规定，需要明确区分劳动关系建立与劳动合同签订两个概念的区别。

核心思路：根据《劳动合同法》，劳动关系的建立不依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工行为为标志。即使未签订合同，只要存在用工事实，劳动关系就已经成立。

破题关键：抓住“实际用工”这一行为，排除其他干扰选项（如合同签订、上级批准等行政行为）。

法律依据：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着劳动关系的起点是劳动者实际到岗工作的日期，而非合同签订或其他形式要件。

选项分析：

• A. 用工之日：正确。法律明确以实际用工行为作为劳动关系建立的时间点。
• B. 签订合同之日：错误。劳动合同是证明劳动关系的书面形式，但并非劳动关系成立的必要条件。即使未签合同，用工行为仍能建立劳动关系。
• C. 上级批准设立之日：错误。用人单位的设立审批属于行政管理范畴，与劳动者个人无关。
• D. 劳动者领取工资之日：错误。工资发放是用工后的结果，不能作为劳动关系的起点。