公共部门人力资源招募具有哪些功能?

步骤 1：获取公共部门所需的人力资源
公共部门通过招募活动获取所需的人力资源，为组织输送和补充新生力量，特别是具有高素质、与职位要求相匹配的专业技术人员，为组织人力资源的合理配置和结构调整提供可靠的人员保障。
步骤 2：提高公共部门组织结构的稳定性
合理的招募与选录可以将人员安排到恰当的职位，提升人员的工作满意度，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。
步骤 3：降低公共部门管理成本
选择适合职位要求的人员上岗，可以降低录用后人员培训开发费用，从而降低公共部门的管理成本。
步骤 4：提升公共部门运作效率
招募和选录适合职位要求的人员，必定会提升组织的工作效率，减少人员的管理难度，从而提升公共部门的运作效率。