【单选题】以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。A. 本质上是提高了解雇成本。B. 提高了劳动保护。C. 将劳动力市场变得非常僵化。D. 职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”

本题考查对“新劳动法”中无固定期限劳动合同相关规定的理解，需逐一分析选项说法的正确性：

选项A：本质上是提高了解雇成本

无固定期限劳动合同（两个合同期后签订）意味着企业解雇员工需满足更严格的法定条件（如不能随意以合同到期为由终止），需支付更高的经济补偿或承担违法解除的赔偿责任，因此本质上提高了企业的解雇成本，说法正确。

选项B：提高了劳动保护

该规定限制了企业滥用短期合同、随意辞退员工的行为，增强了员工的就业稳定性，减少了因合同到期导致的失业风险，属于对劳动者权益的保护，说法正确。

选项C：将劳动力市场变得非常僵化

无固定期限劳动合同可能导致企业倾向于减少招聘（怕长期雇佣成本），员工流动率降低，劳动力资源配置灵活性下降，市场活力减弱，说法正确。

选项D：职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”

专用型人力资本是指仅对特定企业或职位有价值的技能（如企业特定的技术、管理经验）。职位稳定反而让员工更有动力投入时间和资源学习企业专用技能（因预期长期受益），有利于积累专用型人力资本，说法错误。