劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同法第二十六条规定了劳动合同无效的情形，包括但不限于欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立的劳动合同。当劳动合同被确认无效时，如果给对方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。这是基于公平原则和过错责任原则，确保在劳动合同无效的情况下，受害方能够得到相应的赔偿。