4 . 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于书面劳动合同订立时间的规定，属于劳动法基础知识的直接应用。

解题核心：明确法律条文的具体要求，即用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。需注意，即使未即时签订，用人单位也需在法定期限内补签，否则将承担相应法律责任。

关键点：

1. 法律依据：《劳动合同法》第十条明确限定时间为“一个月”。
2. 法律后果：超过期限未签，用人单位需支付双倍工资，强化了对劳动者权益的保护。

根据《劳动合同法》第十条的规定：

1. 建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
2. 若未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签书面合同。
3. 超过一个月未签，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最长支付11个月），直至合同签订或劳动者主动解除关系。

选项分析：

• A. 一个月：符合法律直接规定，正确。
• B、C、D选项均超出法定期限，不符合法律规定。