在管理方格理论中,贫乏管理的领导行为类型是A. 5.5型管理B. 9.9型管理C. 9.1型管理D. 1.1型管理E. 1.9型管理

管理方格理论是由罗伯特·布莱克和简·莫顿在1964年提出的，该理论将领导风格分为五种类型，其中1.1型管理被称为贫乏管理，这种管理风格对员工和生产都关注很少，领导者既不关心员工，也不关心生产，导致团队效率低下。