用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者签订书-|||-面劳动合同的、视为已订立无固定期限劳动合同、-|||-()()-|||-A 错-|||-B 对

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同满一年后的法律后果，重点理解无固定期限劳动合同的形成条件。

解题核心：明确法律条文规定，用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，法律直接推定双方已订立无固定期限劳动合同，而非继续支付双倍工资或其他处理方式。

关键点：

1. 无固定期限劳动合同的形成并非双方协商一致，而是法律强制规定。
2. 用人单位未签订书面合同的过错在满一年后转化为无固定期限劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。”

解析步骤：

1. 未签订书面劳动合同的初始阶段（用工之日起1个月内）：用人单位需支付劳动者双倍工资。
2. 未签订书面劳动合同的持续阶段（超过1个月不满1年）：用人单位仍需支付双倍工资，但尚未形成无固定期限劳动合同。
3. 未签订书面劳动合同满1年：法律直接推定双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动关系受无固定期限合同保护。

结论：题目中“视为已订立无固定期限劳动合同”的表述完全符合法律规定，因此正确答案为B对。