3【多选题】求职时获得推荐有什么好处?A. 形成信任背书 B. 使招聘方更效率 C. 直接与决策人对接 D. 降低对方招聘成本

考查要点：本题主要考查对求职推荐作用的理解，需要结合实际情境分析推荐在求职过程中的多重优势。

解题核心思路：

1. 信任背书：推荐人作为中间桥梁，能为求职者建立初步信任。
2. 效率提升：推荐能减少招聘方筛选成本，缩短流程。
3. 资源对接：推荐可能直接连接求职者与决策层，提升机会。
4. 成本降低：推荐减少招聘方的广告、筛选等支出。

关键点：需明确推荐在信任、效率、资源、成本四个维度的综合价值。

选项分析

A. 形成信任背书

推荐人通常是与求职者有一定交集的人（如前同事、校友），其推荐天然带有信任属性。招聘方更倾向于相信熟人的判断，从而降低对求职者的信任成本。

B. 使招聘方更效率

传统招聘需筛选大量简历，而推荐直接过滤掉不匹配者，缩短招聘周期。推荐信息更精准，减少无效沟通。

C. 直接与决策人对接

推荐可能跳过常规申请流程，求职者直接与部门主管或负责人沟通，提升信息传递的准确性和效率。

D. 降低对方招聘成本

推荐减少广告投放、简历筛选、初面等环节的工作量，显著降低人力和时间成本。内部员工推荐还能简化背景调查。