如果在校大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征，应认定为劳动关系，不应以大学生尚未毕业而否认双方存在劳动关系()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对在校大学生与用人单位劳动关系认定的理解，需结合劳动法相关法规及司法解释进行判断。

核心思路：

1. 劳动关系的实质特征：包括劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动、纳入用人单位劳动组织等。
2. 学生身份的影响：虽然在校学生身份可能影响部分特殊情形（如勤工助学），但以就业为目的且符合劳动关系实质特征的，仍应认定劳动关系。
3. 法律依据：最高人民法院指导案例明确支持“符合劳动关系实质要件时，学生身份不影响劳动关系认定”。

破题关键：

• 区分“勤工助学”与“正式就业目的”。
• 关注题目中“符合劳动关系实质特征”这一核心条件。

法律依据与逻辑分析：

1. 劳动关系的构成要件：
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动关系的核心特征是劳动者与用人单位之间存在人格从属性（服从管理）、经济从属性（获得报酬）和组织从属性（纳入劳动组织）。
2. 学生身份的特殊性：
   • 勤工助学：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校学生勤工助学不视为劳动关系。
   • 正式就业目的：若大学生以谋求职业发展为目标，与用人单位形成稳定用工关系，且符合劳动关系实质特征，则应突破身份限制，认定劳动关系。
3. 司法实践支持：
   最高人民法院2013年指导案例明确指出，在校学生以就业为目的与用人单位建立用工关系，应当认定为劳动关系，不得仅以学生身份否定劳动关系。

结论：
题目中“以就业为目的”“符合劳动关系实质特征”已满足劳动关系认定条件，因此答案为正确。