36、（判断题）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查学生对劳动争议解决途径的了解，特别是协商解决这一环节的具体规定。

解题核心：需明确法律是否允许劳动者在发生劳动争议时，通过自行协商或借助工会、第三方协助协商的方式达成和解协议。

关键点：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议的协商解决途径是法律明确规定的，且允许劳动者请求工会或第三方参与协商，达成的和解协议具有法律约束力。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条明确规定：

1. 协商解决是劳动争议处理的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通。
2. 工会或第三方协助：劳动者有权请求工会（作为劳动者权益代表）或第三方（如调解组织）参与协商，帮助维护自身权益。
3. 和解协议效力：协商一致后形成的和解协议合法有效，双方应遵守执行。

题目描述完全符合上述法律规定，因此判断为正确。