根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过（）。A. 一个月B. 二个月C. 三个月

考查要点：本题主要考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，需要明确劳动合同期限与试用期上限的对应关系。

解题核心思路：根据劳动合同法第19条，试用期的长短与劳动合同期限直接相关。关键点在于区分不同合同期限对应的试用期上限：

• 劳动合同期限三个月以下：不得约定试用期
• 劳动合同期限三个月以上一年以下：试用期不超过1个月
• 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不超过2个月
• 劳动合同期限三年以上：试用期不超过6个月

破题关键：题目中劳动合同期限为“一年”，属于“一年以上不满三年”的区间，因此试用期不得超过二个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1款规定：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

具体分析如下：

1. 明确合同期限范围：题目中劳动合同期限为“一年”，属于“一年以上不满三年”的区间。
2. 对应试用期上限：根据法律规定，该区间对应的试用期最长为二个月。
3. 排除干扰项：
   • 若合同期限为“三个月”，试用期不超过1个月（排除A）；
   • 若合同期限为“三年以上”，试用期不超过6个月（排除C）。