必答下列关于领导与管理的描述正确的是A. 管理的目标是抽象的,宏观的B. 管理的基本职能是制定决策和推动决策的执行C. 领导活动通过资源的合理配置来完成目标D. 管理活动是贯彻实施领导决策E. 管理活动的评价标准是用人效能,时间效能和整体贡献效能

考查要点：本题主要考查对领导与管理两个概念的理解与区分，重点在于明确两者在职能、目标、活动方式等方面的差异。

核心思路：

1. 领导侧重于设定方向、影响他人、激发团队动力，其目标通常是抽象、宏观的（如愿景、战略）。
2. 管理侧重于计划、组织、协调、控制，其目标通常是具体、微观的（如效率、目标达成）。
3. 关键区分点：领导负责决策和方向，管理负责执行和优化。

破题关键：

• 明确选项中涉及的职能归属（如“制定决策”属于领导，“推动执行”属于管理）。
• 注意目标性质（抽象/具体）与活动方式（资源配置/决策执行）的对应关系。

选项分析：

1. 选项A：

   • 错误。管理的目标是具体、微观的（如完成任务、提升效率），而领导的目标才是抽象、宏观的（如企业愿景）。

2. 选项B：

   • 错误。管理的基本职能包括计划、组织、协调、控制，而“制定决策”更偏向领导的职责。

3. 选项C：

   • 错误。资源的合理配置属于管理活动（如优化资源配置以提高效率），而非领导活动。

4. 选项D：

   • 正确。管理的核心是执行领导决策，通过组织、协调等手段确保决策落地。

5. 选项E：

   • 错误。管理的评价标准更关注效率、目标达成度，而“用人效能”属于领导的评价标准。