根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）（多选题）A. 张某无正当理由拒绝参加用人单位依据本单位安全生产教育培训制度组织的安全生产教育培训，且屡教不改B. 李某违章作业导致单位发生事故造成经济损失1000万元C. 王某因重大责任事故罪被判处有期徒刑4年D. 赵某因拒不履行生效判决被纳入失信被执行人名单

本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的情形。核心思路是判断各选项是否符合法律规定的可解除条件，需重点掌握以下知识点：

1. 严重违反用人单位的规章制度（如选项A）；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（如选项B）；
3. 被依法追究刑事责任（如选项C）；
4. 失信被执行人名单不属于法定解除情形（如选项D）。

选项分析

A、张某无正当理由拒绝参加安全生产教育培训，且屡教不改

• 关键点：安全生产培训属于用人单位的规章制度范畴。张某的行为构成严重违反劳动纪律或规章制度，符合《劳动合同法》第39条第2款，用人单位可解除合同。

B、李某违章作业导致单位损失1000万元

• 关键点：李某的行为属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第39条第3款，用人单位可解除合同。

C、王某因重大责任事故罪被判处有期徒刑4年

• 关键点：被判处有期徒刑属于被依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》第39条第6款，用人单位可解除合同。

D、赵某因拒不履行生效判决被纳入失信被执行人名单

• 关键点：失信被执行人名单属于民事执行措施，未被劳动合同法明确列为解除条件。若用人单位规章制度未特别规定，不得据此解除合同。