万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了，咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了，姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是（）。A. 安某B. 徐某C. 万某D. 叶某E. 姚某

本题考查劳动法中关于劳动防护用品发放的规定，特别是劳务派遣员工的权益保障。关键在于明确用工单位对劳务派遣员工的劳动保护责任。根据《安全生产法》和《劳动合同法》，无论用工形式如何，员工均应享有同等的劳动保护，劳务派遣员工与正式员工在劳动安全卫生方面享有同等待遇。解题核心在于判断各方观点是否符合法律规定。

各方观点分析

安某（公司负责人）

观点：劳务派遣员工的劳动防护用品由劳务派遣单位提供。
分析：错误。根据《安全生产法》第54条，用工单位必须为所有从业人员（包括劳务派遣员工）提供符合国家标准的劳动防护用品，不得因用工形式不同而区别对待。

徐某

观点：公司应将劳务派遣员工与正式员工同等对待，发放劳动防护用品。
分析：正确。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位应对劳务派遣员工进行安全教育和提供劳动保护，确保其享有与正式员工相同的劳动安全权利。

万某

观点：劳务派遣员工是临时工，不发放劳动防护用品合理。
分析：错误。劳动关系性质不影响劳动保护权益，劳务派遣员工与正式员工享有同等劳动安全权利。

叶某

观点：因身份不同，不应争取劳动防护用品。
分析：错误。劳动法未对劳务派遣员工的劳动保护设置例外条款，用工单位必须无差别履行保护义务。

姚某

观点：不发放劳动防护用品可以接受，且不遵守规章制度。
分析：错误。劳动防护用品是保障员工安全的必要措施，拒绝发放属于违法行为；同时，劳务派遣员工仍需遵守用工单位的规章制度（《劳动合同法》第62条）。