题目
2/50题以下说法不正确的是_。A. 工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规，侵害职工合法权益的问题线索，应当进行登记。对属于工会劳动法律监督范围的，应当自登记之日起三十日内完成调查。B. 经调查，认为用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为成立的，可以给予口头提示或者报同级工会发出《工会劳动法律监督提示函》。必要时，组织职工和用人单位协商解决。C. 用人单位和职工不愿协商或者协商不成的，根据需要由同级工会或者由同级工会提请上一级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》。D. 用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起十五日内，向发出意见书的工会作出书面答复。未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正的，由县级以上总工会向同级人民政府发出《工会劳动法律监督建议书》，并移交相关资料。
2/50题以下说法不正确的是_。
A. 工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规，侵害职工合法权益的问题线索，应当进行登记。对属于工会劳动法律监督范围的，应当自登记之日起三十日内完成调查。
B. 经调查，认为用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为成立的，可以给予口头提示或者报同级工会发出《工会劳动法律监督提示函》。必要时，组织职工和用人单位协商解决。
C. 用人单位和职工不愿协商或者协商不成的，根据需要由同级工会或者由同级工会提请上一级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》。
D. 用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起十五日内，向发出意见书的工会作出书面答复。未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正的，由县级以上总工会向同级人民政府发出《工会劳动法律监督建议书》，并移交相关资料。
题目解答
答案
D. 用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起十五日内，向发出意见书的工会作出书面答复。未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正的，由县级以上总工会向同级人民政府发出《工会劳动法律监督建议书》，并移交相关资料。
解析
本题考查对《工会劳动法律监督办法》相关规定的理解，重点在于监督程序的细节。关键点在于选项D对《工会劳动法律监督意见书》后续处理流程的描述是否符合法律规定。需注意：
- 用人单位未答复或改正后的处理主体是否为“县级以上总工会”；
- “移交相关资料”是否属于法定程序中的必要步骤。
选项D分析
根据《工会劳动法律监督办法》第20条：
- 用人单位未在15日内答复或改正的，发出意见书的工会应向上一级工会报告，而非直接由“县级以上总工会”发出建议书。
- 法规未规定“移交相关资料”为必要程序，仅要求工会提请政府处理。
错误原因：选项D将处理主体错误表述为“县级以上总工会”，且“移交资料”缺乏法律依据。