题目
在目标管理周期结束后，每位员工都要对比()标准，对达标的情况进行自我检验和评价，给出评价结论。 A. 评价B. 评估C. 测评D. 执行
在目标管理周期结束后，每位员工都要对比()标准，对达标的情况进行自我检验和评价，给出评价结论。
- A. 评价
- B. 评估
- C. 测评
- D. 执行
题目解答
答案
在目标管理周期结束后，员工进行自我检验和评价时，需要对比的标准应体现对结果的判定依据。分析选项：
- **评估（B）**：侧重于整体分析或初步判断，通常用于过程中的阶段性检查，而非最终结论的对比。
- **测评（C）**：强调通过工具或方法量化考核，但题目中未提及具体工具，且“测评”更偏向操作层面。
- **执行（D）**：指落实计划的行动过程，与周期结束后的回顾无关。
- **评价（A）**：直接对应对结果的系统性判定，符合“自我检验和评价”的语境，用于确认是否达成既定目标。
因此，员工需对比**评价标准**，得出结论。答案选**A**。
解析
本题考查目标管理周期结束后自我检验与评价的依据。关键在于理解不同选项中词语的语境适用性：
- 评价标准强调对结果的系统性判定，符合题目中“自我检验和评价”后给出结论的语境；
- 其他选项如“评估”“测评”“执行”均与最终目标判定的直接性不符。
选项分析
A. 评价
评价标准是目标管理中用于判断最终结果是否达标的依据，直接对应题目中“自我检验和评价”后得出结论的需求。
B. 评估
评估通常用于过程中的阶段性分析或初步判断，而非最终结论的对比，与题干中“周期结束后”的语境不匹配。
C. 测评
测评强调通过工具或方法量化考核，但题目未提及具体工具或操作流程，且“测评”更偏向执行层面，与最终检验的逻辑不符。
D. 执行
执行指目标管理周期中的行动落实阶段，与周期结束后的回顾、检验环节无关。