受新冠疫情影响用人单位停工且未组织员工居家工作的,可以不支付劳动者工资。对此行为,说法正确的是( )A. 劳动者的人格权受法律保护,不支付工资行为无效B. 新冠疫情属于不可抗力,用人单位不支付工资有劳动法依据C. 用人单位停工,劳动者没有付出劳动D. 新冠疫情属于不可抗力,但不属于用人单位免于支付工资的合法有效事由

步骤 1：理解不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。新冠疫情属于不可抗力，但不可抗力并不必然导致用人单位免于支付工资。

步骤 2：分析劳动法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位停工期间，劳动者没有提供正常劳动，但用人单位仍需支付基本生活费，以保障劳动者的基本生活。

步骤 3：判断用人单位不支付工资的合法性
用人单位停工期间，劳动者没有提供正常劳动，但用人单位仍需支付基本生活费。因此，用人单位不支付工资的行为没有合法依据，不属于合法有效事由。