下面不属于管理人员的行为规范的是()A. 自觉接受监督，推进院务公开，尊重员工民主权利B. 加强医疗、护理质量管理，健全医疗风险管理机制C. 依法履行医疗质量安全事件、传染病疫情、药品不良反应、食源性疾病和涉嫌伤害事件或非正常死亡等法定报告职责D. 严格落实医疗机构各项内控制度,加强财物管理,合理调配资源E. 遵循公平、公正、公开原则,严格人事招录、评审、聘任制度,不在人事工作中谋取不正当利益

本题考查对管理人员行为规范的理解和区分。解题思路是明确管理人员行为规范通常涉及医院管理的多个方面，如民主管理、质量安全管理、人事管理、财务管理等，然后分析每个选项是否属于管理人员的行为规范范畴。

• 选项A：自觉接受监督，推进院务公开，尊重员工民主权利，这是管理人员在民主管理方面应遵循的行为规范，有助于营造良好的医院管理氛围，保障员工的合法权益，所以该选项属于管理人员的行为规范。
• 选项B：加强医疗、护理质量管理，健全医疗风险管理机制，这是管理人员在医疗质量安全管理方面的重要职责，能够提高医院的医疗服务水平，保障患者的安全，所以该选项属于管理人员的行为规范。
• 选项C：依法履行医疗质量安全事件、传染病疫情、药品不良反应、食源性疾病和涉嫌伤害事件或非正常死亡等法定报告职责，这主要是医护人员等一线工作人员在遇到相关情况时应履行的法定报告义务，并非专门针对管理人员的行为规范，所以该选项不属于管理人员的行为规范。
• 选项D：严格落实医疗机构各项内控制度，加强财物管理，合理调配资源，这是管理人员在财务管理和资源调配方面的工作内容，对于医院的正常运转和可持续发展至关重要，所以该选项属于管理人员的行为规范。
• 选项E：遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、聘任制度，不在人事工作中谋取不正当利益，这是管理人员在人事管理方面应遵循的行为准则，能够保证医院人事工作的公正性和透明度，所以该选项属于管理人员的行为规范。