值得国有企业学习和借鉴的优秀私营企业人力资源管理经验有（ ）。A. 战略性人力资源管理与管理创新紧密相关B. 人力资源管理与企业文化建设紧密结合C. 人力资源管理要推动内部客户理念D. 人力资源管理要重视信息技术的应用

本题考查国有企业可从优秀私营企业借鉴的人力资源管理经验相关知识点。解题思路是对每个选项进行分析，判断其是否属于值得国有企业学习和借鉴的优秀私营企业人力资源管理经验。

• 选项A：战略性人力资源管理与管理创新紧密相关。在私营企业中，将战略性人力资源管理和管理创新相结合，能够使企业在市场竞争中更具灵活性和适应性，及时调整人力资源策略以适应创新发展的需求。国有企业也可以借鉴这种做法，通过创新人力资源管理方式，提升企业的战略竞争力，所以该选项正确。
• 选项B：人力资源管理与企业文化建设紧密结合。优秀的私营企业注重通过人力资源管理来传播和强化企业文化，使员工的价值观和行为与企业保持一致。国有企业同样可以利用人力资源管理手段，如招聘、培训、绩效考核等，来塑造和传承企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，因此该选项正确。
• 选项C：人力资源管理要推动内部客户理念。私营企业推行内部客户理念，能让各部门之间更好地协作，提高工作效率和服务质量。国有企业借鉴这一经验，有助于打破部门壁垒，提升内部运营效率，促进企业整体目标的实现，所以该选项正确。
• 选项D：人力资源管理要重视信息技术的应用。随着科技的发展，私营企业利用信息技术实现人力资源管理的数字化和智能化，如在线招聘、电子考勤、绩效评估系统等，提高了管理效率和准确性。国有企业也应跟上时代步伐，运用信息技术提升人力资源管理水平，故该选项正确。