个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。()A 正确B 错误

考查要点：本题主要考查对个别劳动关系概念的理解，需明确其构成形态及法律特征。
解题核心：判断题干是否符合个别劳动关系的定义，需抓住两个关键点：

1. 基本形态：个别劳动关系是劳动关系的核心单元，以单个劳动者与用人单位的直接合同为基础。
2. 法律载体：权利义务通过劳动合同明确，包括建立、变更或终止关系的具体条款。
   破题关键：结合劳动法中对“用人单位”范围的界定（如企业、事业单位等），确认题干描述的准确性。

个别劳动关系的定义与特征：

1. 基本形态：个别劳动关系是劳动关系的基础形式，强调单个劳动者与用人单位之间的直接联系。
2. 劳动合同载体：权利义务的规范依赖于劳动合同，无论是书面还是口头形式，均需通过合同明确双方权利义务。
3. 法律依据：劳动法规定用人单位的范围（如企业、事业单位、社会团体等），并通过合同明确双方地位与责任。

题干分析：
题干中“劳动者个人与用人单位通过劳动合同确定双方权利义务”完全符合上述定义，因此判断为正确。