10．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A. 一B. 二C. 三D. 四

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任，特别是用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定。

解题核心思路：明确法律条文的关键时间点（超过1个月不满1年）与对应的法律责任（每月支付二倍工资）。需注意区分不同时间段的法律后果（如超过1年未签合同视为已订立无固定期限合同）。

破题关键点：

1. 时间范围：题目明确限定在“超过1个月不满1年”，需对应到《劳动合同法》第82条第1款的规定。
2. 倍数逻辑：用人单位未及时签订书面合同，需额外支付劳动者一倍工资，加上正常工资，合计二倍。

根据《劳动合同法》第82条第1款规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键解析：

1. 法律依据：直接引用法律条文，明确支付二倍工资的法律依据。
2. 时间范围：
   • 超过1个月：用人单位未在用工之日起1个月内签订书面合同。
   • 不满1年：未签订合同的状态持续但未超过1年。
3. 支付标准：每月支付二倍工资，即正常工资+额外一倍工资。