以下关于实习协议、就业协议、劳动合同三者之间的区别与联系拿一个是正确的?()A. 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议;就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系;劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。B. 实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

本题主要考查实习协议、就业协议、劳动合同三者之间的区别与联系的相关知识。解题思路是分别分析每个选项中关于这三种协议或合同的定义以及纠纷处理依据的描述是否准确。

选项A

• 对于实习协议，在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，为了明确双方在实习过程中的权利和义务，签订实习协议是常见且合理的做法，所以“实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议”这一描述是正确的。
• 就业协议通常是在校学生毕业前，由学校、学生和用人单位三方共同签订的协议，其主要目的就是约束学生和用人单位在学生毕业后建立劳动关系，该描述符合实际情况，是正确的。
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间，为了建立劳动关系，明确双方在工作过程中的权利和义务关系而签订的合同，这是劳动合同的基本定义，描述正确。所以选项A整体正确。

选项B

• 实习协议和就业协议一般是平等主体（学生与实习单位、学校、用人单位）之间基于民事行为达成的协议，本质上属于民事合同关系。当双方发生纠纷时，由于其民事合同的性质，应直接向法院提起诉讼，法院在处理这类纠纷时，依据的是合同法及其他相关民事法律，并不适用劳动法，也不受劳动法的特别保护，该描述正确。
• 劳动合同的签订标志着劳动者与用人单位之间正式建立了劳动关系。当劳动关系双方发生纠纷时，根据法律规定，应先向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构和法院在处理此类纠纷时，依据的是劳动法等相关劳动法律法规，该描述正确。所以选项B整体正确。