《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当()。A. 解除劳动合同B. 调离原岗位，并妥善安置C. 安排在原岗位继续工作D. 安排下岗，并给予一次性补贴

本题考查《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业病患者权益保护的具体规定。核心思路是明确用人单位在职业病患者无法继续原工作时的法定义务。关键点在于区分不同选项中可能涉及的劳动关系处理方式，结合法律中对职业病患者“妥善安置”的要求，排除不符合法律规定的选项。

法律依据与选项分析

根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，而非解除劳动合同或直接下岗。具体分析如下：

• 选项A（解除劳动合同）：违反法律对职业病患者劳动关系的特殊保护，用人单位不得因职业病解除劳动关系。
• 选项B（调离原岗位并妥善安置）：符合法律规定，确保患者脱离有害环境，获得适宜的工作安排。
• 选项C（继续原岗位）：与题干“不适宜继续工作”的条件矛盾。
• 选项D（下岗并补贴）：未体现“妥善安置”的法律要求，可能损害患者持续获得保障的权利。