( )方法是按员工工作成绩的好坏进行排序考 ____核。 A. 全视角考核法B. 序列比较法C. 重要事件法D. 目标管理法

本题考查绩效考核方法的辨析，核心在于理解不同考核方法的特点。关键点在于明确题目中“按工作成绩好坏排序”这一核心要求，对应的是通过比较员工之间的绩效水平进行排序的考核方式。需区分其他考核方法的侧重点，如目标达成、行为记录或多维度评价等。

选项分析

A. 全视角考核法

特点：通过多维度（如上级、同事、下属、客户等）收集反馈，进行综合评估。
关键点：强调360度反馈，而非直接排序员工绩效。

B. 序列比较法

特点：将员工按绩效从高到低排列，通过相互比较确定等级。
关键点：直接比较排序是其核心，符合题目中“按成绩好坏排序”的描述。

C. 重要事件法

特点：记录员工工作中的关键行为或事件，作为考核依据。
关键点：关注具体行为，而非整体排序。

D. 目标管理法

特点：基于员工是否达成预先设定的目标进行考核。
关键点：目标完成度为核心，不涉及员工间的横向比较。

排除错误选项

• A、C、D均不涉及员工间的直接排序，只有B（序列比较法）符合题意。