人力资源具有可开发性，具有投入大、产出小的特点A. 正确B. 错误

本题考查对人力资源基本特性的理解，特别是可开发性与投入产出关系的辨析。关键在于明确：

1. 可开发性是人力资源的核心特征，通过教育、培训等可提升人力资本价值；

2. 投入与产出的关系：人力资源开发通常具有高投入、高回报的特点，而非“投入大、产出小”。若仅强调投入而忽略潜在收益，表述即错误。

3. 分析题干
   题目认为人力资源“具有投入大、产出小的特点”，需判断其正确性。

4. 辨析关键点

   • 可开发性：正确，人力资源可通过学习、培训等开发。
   • 投入产出关系：错误。人力资源开发的投入（如教育、福利）通常与产出（如效率提升、创新贡献）正相关，具有高增值性。若片面强调“产出小”，违背实际。

5. 结论
   题干后半句表述错误，故答案为B。