（2003年）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？A. 李某经过培训仍不能胜任现工作B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

步骤 1：分析选项A
根据《劳动合同法》第四十条第二款，如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。因此，选项A是有法律依据的。
步骤 2：分析选项B
根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位不得以违反公司内部规定为由解除劳动合同。因此，选项B是没有法律依据的。
步骤 3：分析选项C
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难需要裁员时，可以解除劳动合同。因此，选项C是有法律依据的。
步骤 4：分析选项D
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在非因工负伤或患病期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，选项D是没有法律依据的。