下列说法正确的是（ ）。A. 在试用期间被试用方具有一定期限的选择权B. 教学实习在实习期间不受《劳动合同法》的约束C. 试用期无需签订劳动合同D. 实习期学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的

本题考查对试用期与实习期相关法律规定的理解，需区分《劳动合同法》的适用范围及实习活动的性质。
关键点：

1. 试用期是劳动关系的一部分，需签订劳动合同，且双方均可在试用期内解除合同；
2. 实习期通常属于教育实践环节，主要体现学校与学生的共同教育目的，一般不视为劳动关系；
3. 教学实习是否受《劳动合同法》约束需结合具体情境判断，但题目中选项表述的绝对性需注意。

选项分析

A. 在试用期间被试用方具有一定期限的选择权

错误。试用期的选择权是双向的，即用人单位和劳动者均可在试用期内解除劳动合同，而非仅“被试用方”（劳动者）有选择权。题目表述片面。

B. 教学实习在实习期间不受《劳动合同法》的约束

错误。教学实习是否受《劳动合同法》约束需具体分析：若为学校安排的教育实践，通常不视为劳动关系；但若企业以实习名义用工，则可能构成劳动关系。题目表述“不受约束”过于绝对。

C. 试用期无需签订劳动合同

错误。根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的组成部分，必须签订书面劳动合同。未签订劳动合同则试用期无效。

D. 实习期学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的

正确。教学实习属于学校教学计划的一部分，目的是通过实践提升学生能力，本质是教育活动，与劳动关系无关。