学校下学年生源锐减，教师严重超编，不愿意上早晚自修和补课的同志可以去其他学校另谋高就'这种说法违反了《教师法》。A. 对B. 错

本题考查对《中华人民共和国教师法》相关条款的理解，特别是教师聘任制度和权益保护的规定。关键点在于判断学校是否可以因教师不愿参与额外工作（如早晚自修和补课）而要求其离职。根据《教师法》第37条，学校不得无正当理由解聘教师，而题目中学校的行为实质上构成变相强制教师辞职，违反了法律。

法律依据分析

1. 《教师法》第37条规定：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。”
   解读：只有教师存在上述三种情形时，学校方可解聘。题目中教师仅因不愿参与早晚自修和补课，并未违反上述规定。

2. 教师劳动权益保护：根据《教师法》第7条，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇”等权利。学校要求教师额外工作（如补课）本身可能涉及超范围用工，更不能以此为由要求教师离职。

结论

学校在未明确教师存在违法行为或失职的情况下，仅以“不愿参与额外工作”为由要求教师另谋高就，构成对教师合法权益的侵犯，违反《教师法》。