用人单位可以招用年满17周岁的未成年人工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，用人单位可以招用年满17周岁的未成年人工作，因为17周岁已经超过了法律规定的最低工作年龄限制。