题目
判断题 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。√ 正确× 错误
判断题 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
√ 正确
× 错误
题目解答
答案
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴，是法律明确规定的义务，其核心目的是补偿劳动者因在特殊劳动条件下工作而产生的额外体力和脑力消耗，以及对健康风险的合理补偿。
根据现行《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供必要的职业健康保护措施，其中包括给予适当的岗位津贴。这种津贴属于工资总额的组成部分，是对劳动者在高风险、高消耗岗位上工作的经济补偿，也是保障其身体健康和劳动力正常再生产的重要制度安排。
岗位津贴的设立，体现了对劳动者权益的尊重和保护，也符合“按劳分配”与“风险补偿”相结合的薪酬原则。它不仅是对劳动者额外劳动付出的认可，也是用人单位履行社会责任、落实职业健康安全管理的重要体现。
因此，题干“用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”的表述正确。
答案：
正确
解析
本题考查对《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者相关义务的知识点。解题思路是依据该法律规定来判断用人单位是否应当给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴。
根据现行《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者提供必要的职业健康保护措施，而给予适当岗位津贴是其中重要的一项。岗位津贴是对劳动者在特殊劳动条件下工作产生的额外体力和脑力消耗以及健康风险的合理补偿，属于工资总额的组成部分，这体现了对劳动者权益的尊重和保护，也符合“按劳分配”与“风险补偿”相结合的薪酬原则，同时也是用人单位履行社会责任、落实职业健康安全管理的重要体现。所以题干表述是符合法律规定的。