现代管理的动态原理中动态变化不包括：（）A. 管理的主体B. 管理的对象C. 管理的目的D. 管理的手段E. 管理的方法

本题考查现代管理动态原理中动态变化所包含的内容。解题思路是明确现代管理动态原理的概念，即管理系统是一个动态系统，其各个要素都处于不断变化之中，然后分析每个选项是否属于动态变化的范畴。

• 选项A：管理的主体
  管理的主体通常是管理者，管理者可能会因为组织的发展、人员的变动等原因而发生变化。例如，企业进行管理层换届，新的管理者上任，这就体现了管理主体的动态变化。所以管理的主体属于动态变化。
• 选项B：管理的对象
  管理的对象包括人、财、物、信息等资源。随着组织的发展和外部环境的变化，管理对象的数量、质量、结构等都会发生改变。比如企业拓展新的业务领域，管理的对象就会增加新的业务相关资源，这表明管理对象是动态变化的。所以管理的对象属于动态变化。
• 选项C：管理的目的
  管理的目的是组织在一定时期内想要达到的预期成果，它是组织存在和发展的方向指引。虽然在组织发展过程中可能会对目标进行调整，但这种调整是相对稳定和有规划的，并不是像管理主体、对象、手段和方法那样频繁地、随机地发生变化。管理目的具有相对的稳定性和长期性，不属于动态变化的范畴。所以管理的目的不属于动态变化。
• 选项D：管理的手段
  管理手段包括行政手段、经济手段、法律手段等。随着科技的进步、社会的发展以及管理理念的更新，管理手段也会不断地发展和变化。例如，随着信息技术的发展，企业开始采用数字化管理手段，这体现了管理手段的动态变化。所以管理的手段属于动态变化。
• 选项E：管理的方法
  管理方法有计划、组织、领导、控制等。不同的管理情境和组织发展阶段需要采用不同的管理方法。比如在企业初创期可能采用较为灵活的管理方法，而在企业成熟期则可能采用更加规范化的管理方法，这说明管理方法是动态变化的。所以管理的方法属于动态变化。