用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿的情形是()。A. 劳动者试用期不合格B. 企业因经营困难裁员C. 劳动者严重违反规章制度D. 劳动者主动辞职

本题考查用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿的情形相关知识点。解题思路是需要明确《劳动合同法》中规定的用人单位在不同情况下解除劳动合同是否需要支付经济补偿，然后对每个选项进行逐一分析判断。

• 选项A：
  • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 所以选项A不符合用人单位需支付经济补偿的情形。
• 选项B：
  • 依据《劳动合同法》，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  • 用人单位依照上述规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。所以企业因经营困难裁员，用人单位需支付经济补偿，选项B符合要求。
• 选项C：
  • 按照《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
  • 因此选项C不符合用人单位需支付经济补偿的情形。
• 选项D：
  • 劳动者主动辞职，是劳动者主动提出解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
  • 所以选项D也不符合用人单位需支付经济补偿的情形。