古典管理理论以()假设为基础,认为经济利益是驱动员工提高劳动生产率的主要动力。A. “复杂人”B. “单纯人”C. “经济人”D. “社会人”

古典管理理论，特别是泰勒的科学管理理论，基于“经济人”假设。这一假设认为，员工的主要动机是追求经济利益，因此，通过提高工作效率和生产率，可以增加个人的经济收益。因此，古典管理理论认为，通过科学管理方法，可以提高劳动生产率，从而增加员工的经济收益，进而提高员工的工作积极性和效率。