根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 （ ）倍的工资。A. 1.5B. 2C. 2.5D. 3

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任，特别是用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定。

解题核心思路：
需明确法律条文中的时间范围与工资倍数的对应关系。根据《劳动合同法》第82条第1款，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，且未超过1年的情况下，需支付双倍工资（即正常工资+1倍赔偿）。

破题关键点：

1. 时间范围：超过1个月但不满1年。
2. 法律后果：每月支付劳动者2倍工资（其中1倍为正常工资，另1倍为惩罚性赔偿）。

根据《劳动合同法》第82条第1款规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

关键解读：

1. 起算时间：从用工之日的第2个月开始计算（即超过1个月后）。
2. 支付期限：最长支付期限不超过1年（即未签订劳动合同的时间不满1年）。
3. 工资倍数：每月支付2倍工资，其中1倍是正常劳动报酬，另1倍是因未签合同的惩罚性赔偿。

选项分析：

• A.1.5：错误，对应《劳动合同法》中其他情形（如试用期工资不低于正式工资的80%）。
• B.2：正确，直接对应法条原文。
• C.2.5、D.3：错误，无法律依据。