组织内部设置公共关系部门可供选择的基本模式有（）A. 四种B. 三种C. 五种D. 六种

本题考查组织内部设置公共关系部门可供选择的基本模式的数量，解题思路是依据公共关系学的相关知识来确定具体的模式数量。
在公共关系学中，组织内部设置公共关系部门可供选择的基本模式有四种，分别是：

1. 部门隶属型：公共关系部门隶属于组织的某个职能部门，如隶属于销售部门、广告部门等。这种模式的优点是便于协调和沟通，能与相关部门紧密配合；缺点是公共关系工作可能会受到所属部门业务的限制，难以全面开展工作。
2. 部门并列型：公共关系部门与组织的其他职能部门处于并列地位，直接向组织的最高管理层负责。这种模式的优点是公共关系部门具有较高的独立性和权威性，能够全面、独立地开展公共关系工作；缺点是可能会与其他部门产生协调困难的问题。
3. 高层领导直属型：公共关系部门直接由组织的最高领导者领导，成为组织的一个重要组成部分。这种模式的优点是公共关系工作能够得到高层领导的高度重视和支持，决策迅速，执行有力；缺点是对高层领导的公共关系知识和能力要求较高。
4. 公共关系委员会型：由组织的各个部门的代表组成公共关系委员会，负责协调和指导组织的公共关系工作。这种模式的优点是能够充分调动各部门的积极性和资源，形成合力；缺点是决策过程可能会比较繁琐，效率较低。