根据法律规定制定的企业制度，也不可以作为审案依据。（）

该判断题的陈述是：“根据法律规定制定的企业制度，也不可以作为审案依据。”

此说法是错误的。

在司法实践中，企业制度（如公司章程、内部规章、管理制度等）虽然属于企业自主管理范畴，但在特定情形下，可以作为法院审理案件的参考依据或裁判依据，前提是该制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且与案件事实直接相关。

例如：

• 在劳动争议案件中，企业制定的《员工手册》或《薪酬管理制度》若合法有效，可作为认定员工行为是否违规、是否应受处罚的依据；

• 在合同纠纷中，企业内部的采购流程、审批制度等若能证明双方存在合意或交易习惯，也可作为裁判参考；

• 在公司治理纠纷中，公司章程是核心法律文件，法院常依据章程判断股东权利、董事会权限等。

因此，“不可以作为审案依据”的表述过于绝对，不符合司法实践和法律精神。

关键点：

• 企业制度需合法、有效、与案件相关；

• 法院可依法参照适用；

• 不能一概否定其法律效力。

故本题应判为 ×。

答案：

×